中央システムには数多くの福利厚生・教育制度があります。
中央システムには数多くの福利厚生・教育制度があります。
中央システムでは、仕事を円滑に進めるための作法を学ぶビジネスマナー研修やコミュニケーション研修、基礎から学べる技術研修があります。
社員の技術力やヒューマンスキルのアップを積極的に行っています。
情報処理技術者試験合格に対して報奨金を支給しています。みんなゲームのように競い合って資格取得を目指しています。
また、社員の頑張りを称える表彰もあります。
社員会議 | 社員が施策や制度を提案し、社員が評価・実行する会議体 社員会議 |
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育児介護 制度 |
配偶者の出産支援や 小学校就学の始期に達するまでの子どもの育児のために、 年次有給休暇とは別に取得することができる休暇制度 育児介護制度について |
書籍費用 補助制度 |
社員教育の一環として、 社員が自己啓発のために書籍を購入する場合に 補助金を支給する制度 当社業務に関連する技術書籍、 マネージメント書籍などが対象 ※一人当たりの上限額:1万円/年 |
資格試験 受験料 補助制度 |
社員の資格取得推奨 スキルアップを行う為に、 資格試験の受験料を負担する制度 |
誕生日 休暇制度 |
ライフ ワーク バランス推進の一環として、 社員本人や家族の誕生月の休暇取得を推奨する制度 家族へのプレゼントなどの一部を負担 |
ボランティア 休暇制度 |
災害などが発生した際に、 社員が容易にボランティア活動に参加できるようにする制度 |
ハラスメント 相談窓口 |
社内・社外に設置 |