福利厚生・教育
中央システムには数多くの福利厚生・教育制度があります。
中央システムには数多くの福利厚生・教育制度があります。
新入社員教育（4～6月）
未経験でも基礎から学べる技術研修
中央システムでは、仕事を円滑に進めるための作法を学ぶビジネスマナー研修やコミュニケーション研修、基礎から学べる技術研修があります。
- 技術研修
- インフラ研修 プログラミング研修 グループ開発演習
- コミュニケーション研修
- プレゼン演習、パーティ演習
- ビジネスマナー研修
- 社会人マナー研修、ドキュメント作成演習
研修施策 制度
社内外の研修への参加をサポート
社員の技術力やヒューマンスキルのアップを積極的に行っています。
- 研修費用補助制度
- 社外で技術研修講座を受講する際、年間で最大10万円まで会社が負担します。
報奨金制度 表彰
スキルアップを会社が支援
情報処理技術者試験合格に対して報奨金を支給しています。みんなゲームのように競い合って資格取得を目指しています。
また、社員の頑張りを称える表彰もあります。
- 報奨金制度
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基本情報技術者：3万円、
応用情報技術者：5万円、
高度情報処理技術者：10万円 他 - 表彰
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売上拡大グループ
利益優秀グループ 個人功労（年2回）
永年勤続（年1回）
入社時住宅支援制度
遠方 地方の方でも安心
内定後、ご希望の方には会社から新生活に向けて入居可能な物件を紹介いたします。自分で物件を探して契約するよりも、初期費用を抑えることが可能です。地方から上京して活躍する社員も多いです。
フレンドシップミーティング
社員同士のプライベート交流をサポートする制度
休みの日や仕事後も交流を深めて欲しい！そんな思いから導入した制度です。社員2人以上で食事会、日帰り旅行などをする場合、 補助金のサポートがあります。
※1人あたり年度内上限1万円
その他
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| 社員会議 | 社員が施策や制度を提案し、社員が評価・実行する会議体 社員会議 |
|---|---|
| 育児介護 制度 |
配偶者の出産支援や 小学校就学の始期に達するまでの子どもの育児のために、 年次有給休暇とは別に取得することができる休暇制度 育児介護制度について |
| 書籍費用 補助制度 |
社員教育の一環として、 社員が自己啓発のために書籍を購入する場合に 補助金を支給する制度 当社業務に関連する技術書籍、 マネージメント書籍などが対象 ※一人当たりの上限額：1万円/年 |
| 資格試験 受験料 補助制度 |
社員の資格取得推奨 スキルアップを行う為に、 資格試験の受験料を負担する制度 |
| 誕生日 休暇制度 |
ライフ ワーク バランス推進の一環として、 社員本人や家族の誕生月の休暇取得を推奨する制度 家族へのプレゼントなどの一部を負担 |
| ボランティア 休暇制度 |
災害などが発生した際に、 社員が容易にボランティア活動に参加できるようにする制度 |
| ハラスメント 相談窓口 |
社内・社外に設置 |
