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77件
会社のことを簡単に教えて下さい。
1980年創業のICT（情報通信技術）企業です。
コンピューターシステムの開発を行っています。
会社所在地は新宿区大久保（東新宿）です。
2010年に創業者から現在の代表取締役に事業承継しています。
創業などに関することは中央システムのことをご覧ください。
コンピューターシステムの開発を行っています。
会社所在地は新宿区大久保（東新宿）です。
2010年に創業者から現在の代表取締役に事業承継しています。
創業などに関することは中央システムのことをご覧ください。
住所と最寄り駅を教えて下さい。
主な対応案件を教えて下さい。
電子マネーシステム、ポイントシステム、ミドルウェア製品の構築などを行っています。
お客様との契約形態を教えて下さい。
主にSES「System Engineering Service（システムエンジニアリングサービス）」です。
エンジニアの働き方としてのメリット・デメリットを、会社説明会で解説しています。
エンジニアの働き方としてのメリット・デメリットを、会社説明会で解説しています。
お客様について教えて下さい。
株式会社日立ソリューションズ様、株式会社日立製作所様など大手企業です。
当社は、株式会社日立ソリューションズ様の国内主要パートナーです。
当社は、株式会社日立ソリューションズ様の国内主要パートナーです。
同名の他社が西新宿にありますね。
西新宿にある同名他社様です。
創業～現在、全く関連はありません。
当社は、東新宿の方の中央システムです。
創業～現在、全く関連はありません。
当社は、東新宿の方の中央システムです。
社長は誰ですか。
企業理念を教えて下さい。
企業理念 / Corporate philosophyをご覧ください。
経営ビジョンを教えて下さい。
経営ビジョン / Management Visionをご覧ください。
社長の経歴などを教えて下さい。
居住地は、埼玉県 所沢市（本籍 大分県）です。
略歴
■1991年03月 ： 大東文化大学 経済学部 経済学科 卒業
■1991年04月 ： 某食品流通会社に入社(営業職)
■1997年12月 ： 前述の会社を退職
■1998年01月 ： 当社に入社
■2010年03月 ： 代表取締役を拝命
代表取締役 プロフィール紹介もご覧ください。
略歴
■1991年03月 ： 大東文化大学 経済学部 経済学科 卒業
■1991年04月 ： 某食品流通会社に入社(営業職)
■1997年12月 ： 前述の会社を退職
■1998年01月 ： 当社に入社
■2010年03月 ： 代表取締役を拝命
代表取締役 プロフィール紹介もご覧ください。
お問合せ先を教えて下さい。
お問合せフォーム からお願いします。
お急ぎの場合は、お電話 03-3202-4511 でお願いします。
お急ぎの場合は、お電話 03-3202-4511 でお願いします。
SNSなどメディア関連のURLを教えて下さい。
「ちゅうしょこ」のことを教えて下さい。
Buzzworksについて教えて下さい。
自社の事業領域に関する研究や新技術の開発、自社の競争力を高めるために、必要な技術調査や技術開発といった活動を行うことを目的として、2017年に創設されました。
新入社員研修や社内勉強会なども担当しています。
新入社員研修や社内勉強会なども担当しています。
スマートSMEサポーターのことを教えて下さい。
スマートSMEサポーターは、中小企業の生産性を高めるためのITツールを提供するITベンダー等のIT導入支援者を「情報処理支援機関」として認定する制度です。
東京商工リサーチによる国内優良企業認定について教えて下さい。
国内上位7～８％の企業が認定されるものです。当社は2021年～認定されています。
当社が認定されている要因は、長い社歴、堅実経営、優良なお客様、真面目で優秀な社員、です。
「国内優良企業認定」の記事一覧もご覧ください。
当社が認定されている要因は、長い社歴、堅実経営、優良なお客様、真面目で優秀な社員、です。
「国内優良企業認定」の記事一覧もご覧ください。
クリアソン新宿との関係を教えて下さい。
クリアソン新宿は、東京23区内唯一のサッカークラブで、2021年～当社とビジョンパートナー契約、2022年にJFLへ昇格しました。
きっかけは、当時クラブに所属していた小林祐三氏からの連絡です。
クリアソン新宿との出会いとサッカーが教えてくれたこともご覧ください。
きっかけは、当時クラブに所属していた小林祐三氏からの連絡です。
クリアソン新宿との出会いとサッカーが教えてくれたこともご覧ください。
総合職の業務を教えてください。
経営企画・その他の全般業務です。
現在募集しているのは、ビジネス系業務をやっていただく方です。特に新規ビジネスを手伝っていただきたいと考えています。
現在募集しているのは、ビジネス系業務をやっていただく方です。特に新規ビジネスを手伝っていただきたいと考えています。
SEの業務を教えてください。
ICTシステム開発、ICTシステム構築、ICTシステム保守 運用、ICT研究開発です。
ICTサポートの業務を教えてください。
以下となります。
■ICT技術者のアシスタント業務
■ICTシステム開発・構築のアシスタント業務
■プロジェクトマネージメントのアシスタント業務
■ICTシステムのオペレーション
■ICT技術者のアシスタント業務
■ICTシステム開発・構築のアシスタント業務
■プロジェクトマネージメントのアシスタント業務
■ICTシステムのオペレーション
強いところを教えてください。
以下となります。
■優良なお客様にめぐまれている
■長い社歴
■堅実経営 健全な財務
■採用が順調
■新しい事に複数取り組んでいる
■優良なお客様にめぐまれている
■長い社歴
■堅実経営 健全な財務
■採用が順調
■新しい事に複数取り組んでいる
弱いところを教えてください。
以下となります。
■事業が多角化されていない（SESと派遣のみ）
■お客様取引比率が偏っている
■広告力およびブランディング力が弱い
■経営組織が未発達
■拡大・成長が滞り気味
■事業が多角化されていない（SESと派遣のみ）
■お客様取引比率が偏っている
■広告力およびブランディング力が弱い
■経営組織が未発達
■拡大・成長が滞り気味
給与について教えて下さい。
募集要項の「給与」をご覧ください。
採用試験の流れを教えてください。
筆記試験の合格基準を教えてください。
お教えすることはできません。
適性検査の内容を教えてください。
お教えすることはできません。
適性を知りたいので、対策せずに受験してください。
適性を知りたいので、対策せずに受験してください。
筆記試験の内容を教えてください。
お教えすることはできません。
学生さんでしたら、今まで勉強してきたものです。
学生さんでしたら、今まで勉強してきたものです。
社員はどういう方々ですか。
大人しめの方が多いです。
もちろん、話せば楽しい、そういう方々です。
あと、ゲーム好きが多いです。
もちろん、話せば楽しい、そういう方々です。
あと、ゲーム好きが多いです。
活躍している人の特徴を教えて下さい。
平均年齢を教えて下さい。
入社してくる方のうち未経験者は何割くらいですか。
直近数年では9割です。
文系出身の社員はどれくらいいますか。
会社全体の割合は把握しておりません。
しかし、近年入社した社員の文系の割合が増えていて、新入社員のうち過半数が文系出身ということも珍しくありません。
しかし、近年入社した社員の文系の割合が増えていて、新入社員のうち過半数が文系出身ということも珍しくありません。
社員の男女比を教えてください。
新卒入社と中途入社の割合を教えて下さい。
新卒8割、中途2割です。
新卒の割合が多いですが、中途採用も毎年実施しています。
新卒の割合が多いですが、中途採用も毎年実施しています。
退職者の退職理由を教えてください。
以下となります。
■業界や会社とのミスマッチ、進路変更
■当人が、会社の成長や変化に追随出来ない
■当人の成長に、会社の成長や変化が追随できない
■業界や会社とのミスマッチ、進路変更
■当人が、会社の成長や変化に追随出来ない
■当人の成長に、会社の成長や変化が追随できない
健康保険と厚生年金保険の団体を教えて下さい。
取引先のエンドユーザーの比率はどのくらいですか。
5％程度です。
ただし、大手システムインテグレーターの主要パートナーというのは、当社規模ではなかなかのものです。
ただし、大手システムインテグレーターの主要パートナーというのは、当社規模ではなかなかのものです。
新しい取引先の開拓に関してはどう考えていますか。
新しい取引先の開拓も行いますが、新規ビジネス、事業の多角化、コアコンピタンス創出によって事業拡大を行おうとしています。
現在の経営体制を教えて下さい。
役員は会長（非常勤）と社長です。本社スタッフは、経理担当と採用担当の２名です。
今後の経営体制の構想を教えて下さい。
まずはビジネス（営業）系の本社スタッフを採用します。先々は、社内から役員を任命し、経営体制を強化します。
５年先、１０年先を見据え、積極的に社長から社員へ業務・事業を周囲に継承して行きます。それを契機に、ワンランク上の企業となります。
５年先、１０年先を見据え、積極的に社長から社員へ業務・事業を周囲に継承して行きます。それを契機に、ワンランク上の企業となります。
人事評価制度はどうなっていますか。
数年に一度、昇格審査があり、合格すると昇格・昇給します。
抜擢を行う場合もあります。
抜擢を行う場合もあります。
現場に出ているSEの割合はどのくらいでしょうか。
本社にいるのは研究開発要員（Buzzworks 数名）のみで、他のSEは現場で常駐開発・構築しています。
SEの社内グループは何を基準に区分されているのでしょうか。
原則、対応しているお客様で区分しています。
常駐 勤務場所はどの辺になりますでしょうか。
主に東京23区内です。23区外や神奈川に常駐している方もいます。
引っ越しを伴う転勤は原則ありません。
引っ越しを伴う転勤は原則ありません。
SEの組織について教えて下さい。
部としてシステムソリューション部があります。
その中に、7つのグループ（課）があり、それぞれグループリーダーがいます。
グループの中にユニットがいくつかあり、ユニットリーダーがいます、そこにユニット員がいます。
その中に、7つのグループ（課）があり、それぞれグループリーダーがいます。
グループの中にユニットがいくつかあり、ユニットリーダーがいます、そこにユニット員がいます。
SEは何名くらいで常駐するのでしょうか。
2名～8名程度で常駐します。1人で常駐している例もありますが、新人では原則ありません。
最年少管理者は何歳ですか。
2018年入社の方です。
ユニットリーダーに任命されています。
ユニットリーダーに任命されています。
内定後入社前に、どういう勉強をしたらいいでしょうか。
入社前に勉強しておいていただきたいことは特にありません。
学校の勉強、クラブやサークル活動、アルバイト、などを精一杯やってください。
敢えて言うなら、パソコン特にキーボードには慣れておいた方が良いでしょう。
学校の勉強、クラブやサークル活動、アルバイト、などを精一杯やってください。
敢えて言うなら、パソコン特にキーボードには慣れておいた方が良いでしょう。
新入社員研修後の教育制度はどうなっていますか。
技術研修制度、書籍費用補助制度、資格試験補助制度、オンライン学習サービス利用などがあります。
新入社員に何を期待していますか。
私たちと一緒に会社を発展させ、社会を豊かにすることです。
特に若手の頃は、将来高度現場人材になれるように自己研鑽に努めていただきたいです。
その時期の努力が先々大きな差となります。
会社としては人材育成の投資の時期だと考えています。
特に若手の頃は、将来高度現場人材になれるように自己研鑽に努めていただきたいです。
その時期の努力が先々大きな差となります。
会社としては人材育成の投資の時期だと考えています。
新入社員の配属はどのように決まるのでしょうか。
新入社員研修中に適性などをみて決めます。
新入社員研修について教えて下さい。
4月～6月の3ヶ月で行います。
カリキュラムは、毎回変化していますが、ICT技術研修（初学者前提、ハンズオン）、ビジネスマナー研修などです。
カリキュラムは、毎回変化していますが、ICT技術研修（初学者前提、ハンズオン）、ビジネスマナー研修などです。
リモート勤務の割合を教えて下さい。
一部リモート勤務（週のうち数日リモート勤務）も含めると、7割程度です。
最近はリモート勤務は減る傾向にあります。
最近はリモート勤務は減る傾向にあります。
リモート勤務は、自分で選択できるのでしょうか。
お客様先常駐の場合は、そちらの方針に従いますので、原則できません。
福利厚生・社内制度につい教えてください。
各種社会保険完備、入社時住宅支援制度、保養所・契約リゾート・スポーツ施設の利用料金割引、フレンドシップミーティング制度などがあります。
福利厚生・教育制度もご覧ください。
福利厚生・教育制度もご覧ください。
社員フォローは何をしていますか。
原則、エンジニアの組織単位で管理者がフォローしています。
本社スタッフもフォローを行います。
入社3年目までは社長との個人面談が年2回あります。
本社スタッフもフォローを行います。
入社3年目までは社長との個人面談が年2回あります。
ハラスメントを相談する部署はありますか。
ハラスメント相談窓口を社内外に設置しています。
安全衛生に関する事を教えて下さい。
以下となります。
■産業医の設置（希望者とは産業医面談実施）
■安全衛生委員会の設置と活動
■健康診断（法定）の実施
■ストレスチェック（法定）の実施
■メンタルヘルス カウンセリングサービスと契約・活用
■産業医の設置（希望者とは産業医面談実施）
■安全衛生委員会の設置と活動
■健康診断（法定）の実施
■ストレスチェック（法定）の実施
■メンタルヘルス カウンセリングサービスと契約・活用
入社時住宅支援制度につい教えてください。
フレンドシップミーティング制度について教えてください。
「休みの日や仕事後も交流を深めて欲しい」と、できあがった制度です。
食事会や日帰り旅行などをする場合、 補助金のサポートがあります。
食事会や日帰り旅行などをする場合、 補助金のサポートがあります。
休日規定につい教えて下さい。
年間休日は、その年のカレンダー次第ですが125日前後です。
完全週休2日制です。
完全週休2日制です。
休暇制度などについ教えてください。
夏季休暇、冬期休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、誕生日休暇、ボランティア休暇、時間休などがあります。
時間休、誕生日休暇、ボランティア休暇は社員の声から生まれました。
育児休暇は男性の取得実績もあります。
福利厚生・教育制度もご覧ください。
時間休、誕生日休暇、ボランティア休暇は社員の声から生まれました。
育児休暇は男性の取得実績もあります。
福利厚生・教育制度もご覧ください。
出産や育児など女性の働き方について教えてください。
どのような会社イベントをやっていますか。
なぜ会社イベントをやるのですか。
大半の社員が客先常駐なので、希薄になりがちなコミュニケーションを埋めるためです。
社長はどういう方ですか。
SNSなどで情報発信する理由を教えて下さい。
当社の雰囲気を知ってもらい、特に採用のミスマッチを防ぐためです。
全社員が集まる機会はありますか。
毎年、5月と11月に全体会議を行っています。
8割～9割の社員が参加します。
終了後に、5月は新人歓迎会、11月は忘年会を行います。
8割～9割の社員が参加します。
終了後に、5月は新人歓迎会、11月は忘年会を行います。
音楽大学出身者を採用する理由を教えて下さい。
入社5年以内の文系と理系の割合を教えて下さい。
以下となります。
■2025年新入社員は、文系50%：理系17%：その他（音楽、体育、デザイン等）33%
■入社5年以内ですと、文系53%：理系17%：その他（音楽、体育、デザイン等）30%
データで分かる！採用情報もご覧ください。
■2025年新入社員は、文系50%：理系17%：その他（音楽、体育、デザイン等）33%
■入社5年以内ですと、文系53%：理系17%：その他（音楽、体育、デザイン等）30%
データで分かる！採用情報もご覧ください。
面接の雰囲気について教えて下さい。
話しやすい雰囲気、和やかな雰囲気を心がけております。
これまでのご経験や、ご自身に関することをなるべく素直にお話しいただければと良いと思います。
これまでのご経験や、ご自身に関することをなるべく素直にお話しいただければと良いと思います。
開発現場はどれくらいの頻度でかわりますか？
数ヶ月の場合もありますし、10年超同じ現場の場合もあります。
開発現場を変更したい場合、個人の希望はどの程度反映されますか？
理由にもよります。
現状に問題点がある場合は、問題点が解決できないか話し合い対応をします。
解決できない場合は変更に向けた対応をします。
現状に問題点がある場合は、問題点が解決できないか話し合い対応をします。
解決できない場合は変更に向けた対応をします。
残業時間は月平均でどのくらいですか？
全体の月平均は15時間程度です。
給与支給日を定時退勤日として残業をしない日を設けています。
給与支給日を定時退勤日として残業をしない日を設けています。
開発現場で使用しているプログラミング言語を教えて下さい。
最も多いのはJavaです。
その他はC#、C++なども使用しています。
その他はC#、C++なども使用しています。
賞与制度について教えて下さい。
毎年、6月末、11月末に支給されます。
現状の算定方式ですが、全体利益の8割を賞与：2割を会社利益としています。
毎月、全体として基本給の〇ヶ月分かを算定し、社内に公開しています。
現状の算定方式ですが、全体利益の8割を賞与：2割を会社利益としています。
毎月、全体として基本給の〇ヶ月分かを算定し、社内に公開しています。
財形制度について教えて下さい
給与天引きで貯蓄できる制度です。
これは個人のものですが、NISAやiDeCoなどの税制優遇制度を活用した制度もあります。
これは個人のものですが、NISAやiDeCoなどの税制優遇制度を活用した制度もあります。