社長対談・株式会社リゾーム三吉様と語らう

イケメンだね、イケてるメンタル、イケメンです。

ありがとうございます（笑）。

うちのオリエンテーリング部の活動にも参加してくれている、誰とでも話せる、気遣いができるので、弊社のメンバーもいつもお世話になっています。

『売れるものは営業が売る必要は無いです、売りにくいものをプロデュースして売ってこそ営業です』忘れられない名言です。
そういう事を共感できる方があまりいないので、痺れました。

商談の待ち合わせの時に会いました。

出会って５秒で『じゃ！』ってお別れしたので最初の印象はたぶん悪いですよね（笑）。

いえいえ、でも三吉さんの前任の方もイケメンで、三吉さんもイケメン、三吉さんの上司もイケメン。
どうやったらこんなにイケメンばっかり集まるんでしょうね？オーディション？

いやいや、大学１年の時は１回も大学に行ってないし、成人式も出てないです、基本的に陰キャですよ。

決断がはやいこと、おおらかなのに細かいことに目が向くこと、ものづくりが好きなこと、あとは今回みたいな企画やメディアで前に出ることが好きなことと、対応をこちらにゆだねてくれることですかね、たくさんありますね。

もともと前に出るのは好きでは無いですよ、次男ですから、最近ようやく馴れました。
これは三吉さんから聞いたのですが、『才能も努力もないなら、顔出すくらいしかできんだろ』って某有名YouTuberのコメントでしたっけ、２人ともYouTuberです。
航空宇宙部
謎が解けない系謎解きチャンネル【謎解き学園(ナゾガク）】

スピード感は近いかも、仕事ってどうしても上手くいく方でイメージしたくなるけど、『悪い方にいって当たり前』って考えてるタイプ（笑）。
だから、やれることはやれる時にやっておきたいし、そういうところが一緒だから、こういうお付き合いが出来るのだろうね。

あと、自分が近いなと感じているのが「これは６０％やらなきゃ」という時に、岩元さんも「６０％、７０％ぐらいでやらないとだよね」と感じてくれることが多いですね。

１００％が絶対だったら、〇んでしまいます。

たくさんある企業の中から発見してもらい、フックして、応募してもらうこと。
さらに当社の魅力を感じてもらい、入社してもらうこと。

良いことでもあるのであまり難しさの理由にしたくないですが、ＩＴエンジニアの市場価値が上がっているから、採用は難しくなっていますよね。
じゃあ自社を良くすればよいじゃん、と言われてしまったらそれまでなのですが。

やはり適性はあるので、それを見極めること。
業界的にリーダー志向の方がやや少なめなので、その属性の方を採用すること。
そのあたりが難しいですね。

当社もそうですが、自社のナニカではなく、お客様のお仕事を主で行う以上永遠のテーマかと。
当社は、その中でも過ごしやすさは良い方だと思いますので、そこに良さを感じてくれる人が入社してくれたらうれしいです！

今は割と人気のある職種なので、たくさんの学生さんと話ができること。
将来性もある業界なので、夢いっぱいの未来を語っても、極端な大言壮語にはならなそうなところ、『本当にしてしまえばいいじゃん』なところ、ですね。
逆に学生さんに目標をもらっています（笑）。
あとは、ライバル層の会社さんは、真面目なところが多いので、ちょっとエキセントリック感を出しても、学生さんにすべらないこと。

求職者さんから自分の知らない働き方や分野のお話を聞けるのが面白いですね。
その中で有休がとりにくかったり、報告が多方面になっていたり古き良き（皮肉）な企業も多いなあ、と感じます。

一期一会、今を生きる。
人生の一部をともに過ごすということ、長く続くと良いですが、続かなくても後悔しない対応をすること。
前にこういう動画を作ったのですが、あ、三吉さんも登場しています。

採用面接で、
「男女がいるので、これきっかけで結婚とかしたら嬉しい、ぜひ披露宴の余興とかで、動画を使って欲しい」
「これは会社名は一切出していないし、自分は『部の代表』となっている、それは、その時、その方々が当社の社員では無いかもしれないから」
と話していたのですが、それを内定受諾の理由にしてくれた方がいたこと、人生って素晴らしい。

踏み台にしてほしいと思っています。
利益的な観点から言ってしまうと３年は一緒に仕事をしたいと思っていますが、その後もし合わないなとか、もっと別の事やりたい！！という気持ちになられたら、そればぜひご自身の希望に合わせてほしいので、当社在籍中に技術的な経験を積んで、エンジニアとしての市場価値を高めてくださればうれしいです。

さきほどの動画エピソード。
あとは、ある部分において自分を超えそうな方を採用できて、入社後確認できた時ですね。

私は、当社で中途採用を中心に担当しています。
求職者さんには他社も内定を出しているので、当社に入社してくれた時は超うれしいです！脳汁でますね。
入社後満足してくれているなら、なおうれしいですし、もしも不満でしたらぜひお話してほしいですね。

航空宇宙部の活動をちゃんとやりたい、もっとバイクに乗りたい、

スポーツでも芸術でも何でも、何かに集中してきた方を採用したい、

経済的に余裕があれば、スポーツや芸術のスポンサーをやりたい、

です。

採用媒体及びリファラルを使わずに、年間１名経験者の採用できれば、会社として採用力があがったと思いますのでそれを目標にしたいですね。
媒体とだけにらめっこしてる採用は本質ではないと考えていますので。
媒体が悪いということではありません！媒体も有効な手段です。

良い人を採用、適用する、

変化をおそれない、過去を捨てることを厭わない、

雰囲気を良くすること、自分は怒らない不機嫌にならない、

です。

細かく干渉しない、出来るだけ自分で考えて行動してもらう、これは営業職、

エンジニア業務以外の負荷を減らしてあげる、これは技術職、

月１万円～１．５万円くらいまでは経費に、たいしてうるさくいわない、

です。

イベントでいうと、
嫌がる人を無理やり参加させない、多様性の時代です、
いろいろなイベントができる素地、制度を作る、多様性の時代です、
リーダー層が「一緒に行こう」という方に仕向ける、

です。

うーん。わりとお話はしますかね。
あと結構プライベートでもお話したりします。
いいのか悪いのか、趣味やご家族、学生のときこんなだった、好きな食べ物、お付き合いしているかた、などは知っています。
共通の話題作りです。

布団に入ったらすぐに眠れて、寝起きでジャンプ「どんな良いことあるだろう！」はっぱ隊です。

人と自分を比較しないことですね！